Soluciones Empresariales
Soluciones Empresariales
¿Cómo se calcula en una empresa el coste de un conflicto? ¿Se trata únicamente de sumar el importe de los honorarios de abogados, procuradores, las posibles costas y las eventuales condenas, a favor o en contra, incluidas en una sentencia o sus eventuales recursos?
Obviamente no, porque un proceso judicial, a veces absolutamente necesario, puede implicar, entre otras cosas:
-pérdida de relaciones comerciales con clientes, o con proveedores.
-empobrecimiento del clima laboral, con la consiguiente pérdida de productividad si el conflicto afecta a los trabajadores.
¿Cuánto cuesta perder un cliente importante, un proveedor de confianza o a cuánto asciende la factura de la desmotivación laboral?
Es importante tener un plan para transformar las crisis en oportunidades. Para ello, nuestros servicios para empresas suelen centrarse en resolver conflictos entre SOCIOS, con TRABAJADORES, CLIENTES y PROVEEDORES a través de:
NEGOCIACIÓN JURÍDICA
Negociar es muchísimo más complicado que acudir a un Juzgado, pues es preciso manejar, a la vez, los mismos criterios jurídicos que un proceso requiere y sumarles… Leer más
SEGUNDA OPINIÓN LEGAL
Tanto en una mediación, como en una negociación, siempre contamos con servicios jurídicos especializados para asegurar así que el acuerdo suponga la mejor… Leer más
MEDIACION EMPRESARIAL
La Mediación consiste en que las partes igualmente negocien, pero en este caso ayudadas por uno o varios mediadores. El mediador es neutral y debe guardar absoluta confidencialidad… Leer más
ARBITRAJE NO VINCULANTE
Sabemos que el arbitraje implica que las partes se someten a la decisión de uno o varios árbitros, quienes resuelven el conflicto dictando un laudo que pone fin a la controversia. Leer más
PROTOCOLO FAMILIAR
Consiste en la elaboración, regulación y gestión del documento por excelencia de prevención de conflictos que pudieran darse en el ámbito de la familia respecto a… Leer más
COACHING EMPRESARIAL
Uno de los más solicitados por nuestros clientes a nivel empresarial y personal, la resolución temprana de los conflictos con el fin de evitar su escalada y el consiguiente deterioro de… Leer más
DERECHO COLABORATIVO
Pleitos Éticos: la gestión adecuada de un conflicto, a veces, también requiere un procedimiento judicial, pero en ningún caso el pleito ha de convertirse en un fin en sí mismo. Se requiere cierta… Leer más.
